Si, este año -y ya van siete- volvemos a celebrar una nueva Jornada Compartim. Y -a propósito de esta experiencia acumulada-, muchas veces me preguntan sobre lo más importante de esta propuesta de valor basada en el conocimiento interno de las personas, que es el Compartim, ¿cuál seria? Sin duda, respondo: el haber sobrevivido. Algo tendrá de valor el programa como para seguir en la brecha después de tanto años (con lo que está cayendo).
Y siendo un poco mas preciso en la respuesta: ¿cómo – y en que condiciones- ha sobrevivido la experiencia Compartim? Precisamente, para contestar esta pregunta vamos a dedicar toda la Jornada del próximo día 4 de diciembre.
Venimos observando que cada agrupación en trabajo colaborativo (las inicialmente llamadas CoPs) pueden optar por una evolución diferencial. De todas las CoPs que a lo largo de estos años hemos observado, no hay dos itinerarios iguales. Cada una de ellas ha tenido y tiene su propia historia y evolución. No obstante, y a fuerza de (per) seguirlas llegamos a la conclusión que pueden darse patrones comunes propios de este ecosistema de cultivo tan particular como es la Administración Pública.
Y a eso vamos. Los desarrollaremos en seis talleres el dia cuatro de diciembre .
- El fracaso y la desaparición prematura. Es la más frecuente. Y lo decimos tanto por nosotros (CEJFE/Departament de Justicia) como por tantas otras organizaciones públicas a las que hemos ayudado , y no ha podido ser. Para hablar de ello nos acompañaran antiguos e-moderadores que han tenido la gentileza de acudir a nuestra llamada (por segunda vez). Especialmente es de agradecer la presencia de Jose Nuñez, PedroAlbino, JM Capdevila y Carles Folch del Departament d’Agricultura .
- La integración natural en la organización. En su día ya reflexionamos sobre esta variante (podéis leer el post aquí). Para mi es la salida mas elegante. En esta lógica, el objetivo ideal seria que toda CoP, en su seno, se armara –por decirlo con estas palabras- de una formula –un gen- de autodestrucción después de un tiempo prudencial. Tanto porque han tenido éxito (es el caso que Rosa Aragonés nos explicará) como por fracaso (por merecido).
- Espacios de aprendizaje y reflexión a través de entornos personales y profesionales de aprendizaje. En algunas comunidades no se ha ido mas allá. Todo y que en todo grupo colaborativo el aprendizaje se supone por defecto, en algunos casos se muestra como la razón principal de la viabilidad del grupo. Joan Galeano nos explicará porqué, y debatiremos si podemos admitir esta opción como una propuesta de valor similar a las otras que si presentan productos tangibles de conocimiento. Lo veremos.
- La CoP y el efecto mitosis. En este caso nos ha sorprendido esta evolución. No está documentado un proceso similar en la literatura sobre CoPs , pero creemos que merece ser debatido y tratado por los e-moderadores implicados y por los expertos invitados. Intuimos que hay algo de esto: la CoP como dinamizadora del grupo profesional, en el que vemos agrupación y desagrupación de sus miembros en torno a temas de conocimiento , pero con cadencias y flujos particulares.
- Las CoPs ortodoxas. Si, aquellas en las que Etienne Wenger (y Sandra Sanz;) se encontrarían cómodos. Y las reconocemos por la pasión, y por la alta interacción, y por la práctica (autentica) profesional que los une, aglutina y los identifica. En fin, hemos puesto en la Jornada dos ejemplos que pueden representar todo ello: monitors artístics y tècnics esportius.
- El pragmatismo. Es un itinerario claro, repetido y necesario: las CoPs asumiendo proyectos aplicados como grupos de mejora e innovación.
También contaremos, como un extra de la Jornada, con dos ponentes de lujo: Virginio Gallardo que al inicio nos hablará de Porqué las CoP se convierten en el centro de la Organización y Gabriel Ginebra que nos desvelará, por fin, la incógnita de ¿Por qué un japonés estrelló un tren para ganar tiempo?
Y ya para acabar, y con infinito agradecimiento, contaremos en calidad de expertos (y amigos) de las personas que con su inteligencia y su apoyo han sido responsables de que lleguemos a esta madurez. Entre ellos:
Jordi Graells
Sergio Vásquez Bronfman
Mario Pérez-Montoro Gutiérrez
Sandra Sanz Martos
Francesca Cañas Ortiz
Paco Molinero Ruiz
Aleix Barrera Corominas
Carles Folch Castell
Dani Giménez Roig
Blanca Rigau Pellissa
Laura Rosillo
Ignasi Alcalde Perea
Miren Fernández de Álava
David Rodríguez Gómez
Me has hecho darme cuenta de que en la Jornada del 4 de diciem va a haber una densidad de experiencia y conocimiento sobre el tema de la vida y devenir de las Comunidades de Práctica inusitada con la aportación activa de gran parte de sus protagonistas. Creo que valdría mucho la pena registrar cada uno de los talleres porque van a funcionar como un ejercicio de trabajo reflexivo y colaborativo llevado a cabo por los y las profesionales más fuertemente implicados en este cambio de cultura colaborativa en las organizaciones.
Felicidades por el artículo y la organización de este espacio vivo de reflexión sobre el programa Compartim.
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Paco, tienes razon, sabemos por expereincia que es en la reflexion conjunta donde se produce avance cualitativo del conocimiento. Merece ser grabado. Vamos a ver como lo hacemos.
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A mi me gustaría remarcar el alto potencial que hay en nuestra administración, que hay que cuidar, porque hacemos funcionar muchas, muchas cosas que cualquier empresa privada se moriría por tener, y lo mejor de todo porque la gente que hay trabajando aquí, los profesionales, son valiosísimos.
Gracias por la oportunidad de irlo demostrando.
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Sonia, lo demostrais cada dia. Para explicar a toda la organización experiencias como la vuestra.
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